Bạn có thể đã nghe nói đến việc người lao động trong các công ty lớn hoặc các lĩnh vực nhạy cảm thường xuyên làm việc không theo giờ giấc cố định. Điều này có thể gọi là "làm việc không giờ". Tuy nhiên, bạn cần biết rõ hơn về nguyên nhân và hậu quả của việc làm việc này. Trong số những lý do khiến người lao động phải làm việc không đánh dấu giờ giấc, một trong số đó chính là sự linh hoạt của các doanh nghiệp. Nhiều công ty hiện nay ủng hộ hình thức làm việc theo cách này để tạo điều kiện thuận tiện cho nhân viên. Tuy nhiên, sự không ràng buộc về giờ giấc cũng có thể dẫn đến việc thiếu giám sát và kiểm tra công việc, gây ra nhiều vấn đề khác như việc phân phối công việc không chính xác hoặc sự cạnh tranh gay gắt hơn trong team. Bên cạnh đó, việc làm việc không giờ cũng phản ánh một số giá trị văn hóa cụ thể của xã hội. Trong bối cảnh của nền kinh tế nhanh chóng phát triển và yêu cầu nhân lực có kỹ năng cao hơn, nhiều người cho rằng sự linh hoạt trong giờ giấc là cách để giữ nhân tài giỏi. Tuy nhiên, đây cũng là nguyên nhân dẫn đến việc làm việc quá lâu hoặc thiếu kiểm tra, gây ra áp lực tâm lý cho người lao động. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, bạn cần xem xét từ góc độ pháp lý và văn hóa. Trong nhiều quốc gia, việc không phải giờ giấc được xem là một quyền của người lao động, miễn là họ hoàn thành công việc theo yêu cầu của employer. Tuy nhiên, sự thiếu giám sát có thể vi phạm các quy định về an toàn và sức khỏe lao động. Bạn cũng cần xem xét sự thay đổi trong cách làm việc của xã hội hiện nay. Với sự phát triển của công nghệ và xu hướng remote work ngày càng phổ biến, việc làm việc không giờ trở nên dễ dàng hơn. Tuy nhiên, nó cũng đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng tự quản và khả năng làm việc hiệu quả mà không cần sự giám sát chặt chẽ. Cuối cùng, việc làm việc không giờ hay ban sung offline hay là một hiện tượng thú vị phản ánh sự thay đổi trong cách làm việc của xã hội. Nó có thể nhiều cơ hội cũng như thách thức để mỗi người chúng ta phải tính toán và xử lý.